鉴于京同热电项目目前所处的特殊阶段，为全面提升员工的综合素质和能力水平，山西京同热电有限公司2016年10月初开始了全员“岗位练兵”。
        本次“岗位练兵”坚持理论与实践并重，创新与实效并重，培训与考核并重，组织与监督并重的原则，制定了详细的“岗位练兵”工作计划和考核细则，编制了《岗位练兵管理细则》和《“两学一做”学习教育调整方案》，坚持练兵与学习教育两不误。充分利用集团运营和基建项目平台，先后分三批组织29名员工赴兄弟单位京玉发电、京源热电、京秦热电进行“岗位练兵”，每组设组长1名（党员），全面负责日常管理、党员学习教育（“两学一做”学习教育）与业务知识培训。在一个多月的练兵实践中，员工们根据兄弟单位工作需要奔赴到安全管理、创优策划、土建、装修、安装、调试、运行、设备、物资、档案管理等各个“战场”，他们以严谨务实的工作作风和脚踏实地的工作态度，不仅圆满完成了所在单位交付的各项任务，也大幅提升了自身的专业技术水平和管理能力，受到了兄弟单位各级管理人员的认可与好评，实现了“双赢”。
        京同热电成立以来，高度重视并积极推进员工培训工作。内部建立了“自我培训、部门培训、公司培训”的三级培训模式，外部坚持调研学习与岗位练兵相结合，输出专业管理人员跟班学习，实干培训。多元化的培训方式，培养了员工良好的工作思路、工作方法和职业素养，初步打造出了一支团结、奋进、素质优良的优秀团队。本次岗位练兵工作的开展是对员工思维方式、综合素质、业务技能的再一次提升与锻炼，也将为京同热电项目日后建设积累宝贵经验，为项目创优奠定坚实基础。 上一条 ：北京市重大科技项目在京能热电顺利实施 下一条 ：京能电力后勤公司：深入推进秋、冬季安全大检查工作