为了帮助新入厂大学生尽快转变角色，适应全新的工作环境和生活环境，华宁热电公司认真组织了新分配大学生的入厂教育工作。
        自华宁热电重组以来公司领导高度重视员工综合素质培养及培训工作。今年针对大学生的专业情况和公司实际工作内容，综合管理部提前制订了全面的入厂教育方案，以使大学生从思想和行为上尽早融入企业，使人才资源尽快地转化为企业的人才资本。
        为迎接新毕业大学生，公司做好了充分的准备工作，综合管理部详细布置，提前将衣食住行、培训计划落实到位，并为新员工准备了篮球、足球、排球、毽球、跳绳等休闲健身用品。发电部与各部门协同配合，制定了内容详实、贴近实际培训计划，从5月26日开始到7月31日新员工将进行为期两个月的入职培训。
        首先，综合管理部对公司发展历史、生产经营情况、发展形势任务、管理理念等企业概况和劳动纪律、考勤与休假制度、工资管理制度、劳动合同管理、社会保障管理制度等各项人事制度，帮助新学员认识和了解电厂。
        第二，为了提高了他们的安全意识和自我防护意识，将由安全监察及保卫部门对学生讲解了公司的消防重要性，以及如何报警、灭火器材及其使用、防火防爆、日常生活安全小常识等消防安全知识，还着重讲解了集团公司内部治安管理奖罚规定等保卫方面的制度及知识。
        第三，为了贯彻电力生产“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，提高大学生的安全意识，增强他们对电厂安全生产的了解和重视，由安监部门对大学生进行厂级安全教育，在培训中心五层会议室首先由安监人员播放了近年来电力系统的一些安全事故录像，然后联系电厂安全生产特点，结合一些数据和实例，介绍了电厂安全生产现状、安全规章制度、安全生产工作重点、安全生产管理体系、基本安全防护措施等制度，着重强调了习惯性违章的危害，发电部针对两票三制等规章进行了相关培训，引导他们牢固树立安全理念，加强责任意识，用心工作，在进厂之初就打下扎实的安全基础。以后他们分配到具体部门后，还要进行更加具体的分部门和班组级安全教育，并且要求考试合格方能上岗。
        在两个月的培训时间里，新入厂员工将完成对公司管理制度、安全教育、专业知识培训（培训的相关课件均由公司各部门骨干及富有经验的专工和专业技术人员制作）、现场实习等各项培训工作。
        大学生的引入，将为电厂的发展增添强有力的后备技术力量，通过一系列的入厂教育，将使他们更早更好的适应环境，为迅速进入工作角色奠定良好的基础。
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