随着电力后勤公司业务范围的拓展，由过去单一从事后勤服务业务，发展到现在的后勤服务、生产服务和科技环保三大业务板块，公司在人才引进方面的需求，也由过去的劳动密集服务型向生产管理型转变。为了组建一支技术过硬、素质全面的生产运维队伍，进入2013年以来，电力后勤公司引进了一批经验丰富的员工，并开展针对2014年高校毕业生的招聘工作，形成以老带新的梯队模式，逐渐充实一线运维人员队伍。
        从今年10月份开始，电力后勤公司先后在内蒙古大学、内蒙古工业大学、内蒙古农业大学、内蒙古科技大学等院校组织召开8次专场校园招聘会，共有500多名应届毕业生踊跃报名。通过组织面试，认真筛选，目前已有14名应届大学生充实到电力后勤公司的生产一线，预计在年末以前，还将有10余名大学生陆续加盟生产服务事业部和科技环保事业部的一线岗位。
        为了提升新员工的实操能力，保证所属电力生产服务、科技环保业务单位投产即能安全稳定运行，新招聘的生产一线运维人员将在厂区基建和设备安装阶段先期进驻，在熟悉公司基本情况和基建知识的同时，与厂家共同参与设备安装调试，和设备厂家建立良好的沟通渠道，为企业的安全稳定运营做好人员和技术保障。

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