今年以来，京能集团党委以“党员先锋工程”为抓手，认真落实北京市委关于开展“首都高质量发展先锋行动”部署要求，集团所属各级党组织结合各自特点，在完成规定动作的基础上，创新开展了丰富多彩的自选动作，有力推动了“党员先锋工程”落地见效。
京能科技党委坚持“党建引领、覆盖全员、抓在经常、融入日常”的原则和大抓基层的鲜明导向，结合企业实际，制定《京能科技党委“党员先锋工程”实施方案》，以“3+N”举措为抓手，激励党员发挥先锋模范作用，围绕企业“四能主业”，将“党员先锋工程”落实到实际行动上、体现在工作成效上，着力锻造全面进步全面过硬的基层党组织。
充分发挥党员先锋模范作用在学思想上当先锋
京能科技各级党组织紧密围绕企业“创新发展、融合改革和解决历史遗留问题”三大任务，通过第一议题、“三会一课”等形式，深刻学习领悟习近平新时代中国特色社会主义思想的精髓要义，学出政治忠诚、学出使命担当、学出实干精神、学出深厚情怀、学出斗争本领、学出清醒坚定。截至目前，累计开展集中学习114次。京能科技领导班子成员、党支部书记结合主题教育，分别在所在党支部、联系点党支部、分管领域讲党课累计21次，引导广大党员带头在企业“二次创业”的新征程上担当作为、勇毅前行，为企业高质量发展作出新的贡献。
在强党性上当先锋
积极开展参观香山革命纪念馆、中国共产党历史展览馆、南湖革命纪念馆等主题党日活动，通过重温入党誓词、过“政治生日”等方式，以实景、实例、实事为载体，使广大党员身临其境、入境入情，让红色文化入脑入心，激励大家不忘初心、砥砺前行，奋力走好新时代“赶考路”。截至目前，共计开展主题党日活动114次。
在重实践上当先锋
京能科技党委围绕贯彻落实党的二十大精神，聚焦北京市打造科技创新中心、全球数字经济标杆城市，推进“两区”建设、供给侧结构性改革、京津冀协同发展等重点工作，立足“三个京能”建设目标，结合企业发展实际，制定了《关于在京能科技大兴调查研究的工作方案》，以责任、制度、任务、督导、力量“五个下沉”为抓手，深入一线开展调查研究，实地了解各企业在重点项目、重点工作推进过程中的实际困难、应对措施、思路想法和意见建议，现场听取并解答职工关心关注的问题，察实情、出实招、求实效，累计开展调研34次。
坚持“内部协同、外部联动”原则，与集团内多家企业开展座谈交流，实地调研外部业务合作伙伴，积极参加集团“党建+双碳”华北区域党建共同体、科技创新联盟、绿色建筑联盟、蒙西地区智慧矿山联盟共建活动，访基层、找良方，开门问策、集思广益，以长期共创共赢为目标，创新合作模式，形成优势互补、聚力共赢的积极局面，推动产业深度融合，引领行业高质量创新发展。在建新功上
按照集团“党建+双碳”行动部署，确定了集团级“党建+双碳”重点实施项目5个，公司级重点实施项目8个，并形成“5+8”实施清单。
组织党员干部分阶段、分批次赴京外各“党建+双碳”重点项目开展“以干代训”工作，成立“以干代训”先锋队，深入基层一线，担重任、争先锋、建新功。各重点项目组成立党员先锋队，全体党员签订“我为‘双碳’作贡献”承诺书，主动认领任务、迎难而上、冲锋在前。重点项目取得关键进展，捷报频传。
公司党委把开展志愿服务活动与深化“我为群众办实事”紧密结合，成立青年志愿服务队。号召广大党员参与社区“双报到”志愿服务，联合所在社区党组织积极开展垃圾分类、桶前值守、美化社区环境等志愿服务活动，用实际行动践行绿色低碳发展理念。
促进党员模范遵纪守法3个规定动作
1、开展党员家访活动
通过家访、电话访、视频访等方式对百余名党员“八小时以外”的生活状况、社会交往情况进行深入了解，关心关爱职工，征求党员家属意见建议，动员党员家属做好对党员的监督和提醒，把好家庭关、亲情关。
2、签订党员模范遵纪守法承诺书
组织全体党员签订《模范遵纪守法承诺书》，通过按手印、作承诺等形式，进一步强化党员政治意识，严守政治纪律，自觉遵纪守法、自觉接受监督、自觉净化“社交圈”“生活圈”“朋友圈”，教育引导广大党员做遵纪守法的合格党员。
3、开展“手拉手”结对子活动
公司各级党组织积极开展优秀党员与其他党员“手拉手”结对子活动，充分发挥优秀党员榜样作用和典型示范作用。加强日常提醒监督，共同提升党性修养；充分发挥“传帮带”作用，进一步提高工作质量，增强实践能力。截至目前，各级党组织完成党员“手拉手”结对子12对。
N个自选动作
开展普法宣教
通过党支部“三会一课”、主题党日活动等形式，开展《中华人民共和国民法典》及相关法律法规宣传教育。邀请专业律师讲解法律知识，不断强化党员干部知法、懂法、守法思维，助力企业防范和化解法律风险，为企业健康良性发展保驾护航。
开展警示教育系列活动
为传播法律知识，弘扬法治精神，进一步引导党员干部知敬畏、明底线、受警醒，京能科技党委号召各基层党支部拍摄警示教育片。京能科技所属京能分布式公司党支部拍摄警示教育片《廉洁自律 反腐不息》，警醒党员干部要在权力光环中守住初心，守牢廉洁“生命线”。
每季度定期组织全体干部员工观看廉政教育警示片。开展经常性廉洁谈话，围绕各项检查、审计反馈的问题约谈提醒30人次，开展任前廉洁谈话38人次、新入职员工廉洁教育11人次、法定节假日前廉洁谈话15人次。通过公司微信公众号发布节前廉洁提醒，在工作群中转发“中央纪委国家监委网站”和“清风北京”等微信公众号中曝光的典型案例，加强警示教育、强化教育引导，提醒全体员工时刻绷紧“廉洁弦”。
组织党员开展自评工作，从小事小节上检视反思，从日常点滴处防微杜渐，做到自警自省、自律自励，坚守纪法红线。截至目前，已有百余名党员开展自评。
开展“向党员家属寄送一封家书”活动，动员家属对照《模范遵纪守法承诺书》事项要求，经常性关注党员在“八小时以外”的行为表现，提醒、督促党员明纪法、知敬畏，做遵纪守法的表率。截至目前，已向党员寄送家书百余封。
发放调查问卷
向党员家属发放调查问卷，邀请家属对照“四讲四有”合格党员标准，对党员进行评价。共发放、回收调查问卷20余份。
抓实党员教育管理，汇聚党员先锋力量。京能科技党委将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，将“党员先锋工程”融入日常生产经营工作，确保“党员先锋工程”取得实实在在成效，为建设成为具有中国特色行业一流的科技型综合能源服务商贡献力量，为“三个京能”建设注入强劲动力。
