成立区域党建共同体是集团“党建+双碳”行动的重要举措，是集团党建工作与生产经营深度融合的创新探索，是集团推进区域化党建、产业链党建的有力抓手。
7月6日，华北区域党建共同体首次交流研讨会在清洁能源召开，试点成员单位负责人出席会议。集团党委组织部到会指导。会议由共同体轮值单位清洁能源北京分公司党委书记主持。
会议审议通过了《华北区域党建共同体重大事项议事规则》《华北区域党建共同体工作体系》《华北区域党建共同体信息共享机制》，形成了华北区域党建共同体资源清单、需求清单。
本次研讨会气氛热烈、高效务实。各成员单位紧紧围绕落实国家“双碳”目标，落实《北京市可再生能源替代行动方案（2023—2025年）》，落实集团“十四五”规划中的“三个50%”发展目标，从党建引领、区域联动、资源共享、联合攻关、协同发展等方面进行深入讨论。各成员单位直抵难点、对接所需、发挥所长、形成共识，在业务拓展、科技创新、物资集采、融资租赁、“党建+双碳”实施项目等方面达成合作意向，为进一步增强内部协同、促进党建工作与经营深度融合奠定了坚实基础。
为促进华北区域党建共同体工作取得实效，会议要求：
坚持党的领导，树立鲜明的政治导向。要高站位认识成立区域党建共同体的重要目的。始终围绕党建工作与生产经营深度融合开展工作，始终围绕促进党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥开展工作，始终围绕高质量党建引领保障高质量发展开展工作。推进区域化党建，打通“产业链、供应链、创新链”。统筹党建、人才、项目等要素，促进业务协同，推动重大项目落地。重大事项共同谋划、共同参与、共同治理，形成“组织共建、活动共联、资源共享”的基层党建新模式，构建“垂直化管理线、区域化共建线”并举的管理体系，为区域业务发展赋能。开展工作要突出“实”字，不摆花架子，切实增强党组织政治功能和组织功能。
坚持开放合作，形成集团发展合力。各成员单位要处理好局部和整体、短期与长期的关系，提升集团整体抵御风险能力，促进区域资源集中优化配置。落实集团协同理念，共同开发利用属地资源，拓展、打通、延伸产业链条，形成更大合力。
坚持创新驱动，促进集团战略转型发展。要聚焦能源低碳进行科技创新，推动建立创新体系，对标行业发展前沿，激发企业内生创新动力。多措并举，提升全员创新意识，构建全员创新模式，切实推动“三个京能”建设。
坚持问题导向，围绕中心开展工作。聚焦区域内协同不够的问题，加强民主协商，抱团开发项目，促进政企良性互动，尽快形成合作项目清单，促进资源项目化。
坚持培养人才，建设高水平人才队伍。通过党建共同体发现和培养各单位人才，特别是专业技术人才和领军人才，促进成员单位人才交流，搭建干事创业的平台。
与会人员参观了清洁能源智慧监管中心、京阳热电生产现场和集团“党建+双碳”成果展，对清洁能源业务布局、集团发展成果有了更加直观的认识。
华北区域党建共同体将始终牢记职责使命，使本次会议形成的思想共识在助力“三个京能”的生动实践中生根发芽，让“单打独斗”化作“携手并进”，形成区域优势，进一步提升“党建+双碳”国企党建品牌效力，为集团高质量发展赋能。
