2019年7月，京煤集团团委下发了关于征集2019-2020年度“青创+”团队评审赛的项目启动的通知，各单位团组织结合本单位业态和青年实际，紧密结合企业经营管理工作，充分发散思维，给予表达想法的空间，在本单位党组织给予指导和意见的基础上，科学选题立项，共计收到创新项目30个，内容涵盖联合办公、技术改进、文化产品、医养结合、数据管理、智能应用等。
立项来源：
1.青年自主提出的创新课题。
2.公司提出并交由团组织负责推进的创新课题。
历经一年多的项目实施，各项目团队克服疫情的影响，分阶段、分步骤、分层次地有序推进，采取了理论研究、实地调研、资料查询、模拟实验、案例借鉴等多种方式，顺利完成课题攻关，到达“青创+”团队评审赛的终审答辩环节参与竞标。
2019年7月至2021年2月期间，各青年创新项目正常运营，收益良好。团队成员均为35岁以下青年骨干，在项目规划、组织、实施全过程中发挥了青年职工思维活跃的特点和勇于创新的精神。京煤集团团委分阶段组织中期交流、结项初审和终审认定活动，为本届团队评审赛划上圆满句号。
2020年1月，京煤集团“青创+”团队评审赛中期交流会在房屋租赁分公司开启，23个创新项目就实施进展情况分别进行了详细的汇报，对当前存在的问题困难和下一步计划进行了交流，整体对项目的实施进度进行把控。京能集团团委一行出席活动，分别与项目团队进行了沟通交流。
2020年11月，京煤集团团委组织召开了“青创+”团队评审赛项目结项初审会，由京煤总部职能部室领导3人担任初审评委。由于融合改革产业调整等因素，17个项目参与了初审。初审采取了PPT汇报、现场答辩相结合的方式进行。经初审，共有11个项目入围最后的终审。
2020年12月，京煤集团团委召开了“青创+”团队评审赛项目结项终审会，对11个创新项目以多视角、多专业再次组织进行答辩，京能集团团委书记袁仕城，京煤集团党委副书记、工会主席肖志军，京煤集团党委组织部部长张立明出席会议。各单位主管共青团工作领导、团组织负责人、项目团队代表近50人参加了活动。为了确保评审工作的科学、规范、公平，结合参评项目，本次终审评委邀请了京煤总部职能部室部长、基层单位专业领域领导共计6人担任。11个项目分别采取视频、PPT汇报、评委问答的形式进行了路演答辩。主要内容包括项目实施的目的意义、过程操作、创新点、成效结果等。
根据评审结果，答辩的11个项目均被评审合格。
①医院检验科“目视化”质量管理
②奥迪车辆纤维隔音棉70G2 维修
③化工安全风险管控预防机制
④立体车库伸缩梳齿搬运器
⑤立体车库信息化智能系统
⑥汽车售后大数据分析工具
⑦房屋租赁睿选办公开发
⑧超声造影在临床中的应用
⑨新天第大厦消防“五精”样板
⑩特色研学旅游产品设计
⑪“九龍山”品牌重塑
与会领导同青年创新团队成员代表和参会团干部们进行交流：“青创+”品牌活动为企业广大青年员工搭建了一系列凝聚智慧、展示才华的舞台，使他们在知识创新、技术创新、管理创新等方面获得发挥的空间，脚踏实地做出岗位贡献。同时，共青团组织也更好地贯彻了党联系青年的桥梁纽带作用，实现联结合作，打开共享之路，拉近沟通距离。广大团员青年要培养创新意识、拥有创新热情，围绕中心大局，发挥自身优势、投身创新实践，勇于接受困难挑战，与企业发展同频共振，贡献青春力量。
