建言献策“人才强企” 精准调查全员覆盖

      为贯彻落实集团第一次党代会提出的“人才强企”战略，切实加强干部梯队建设，近期，集团党委组织部立足实情、精心设计、自主开发，以全员覆盖的方式在集团系统内开展了关于优秀年轻干部队伍建设的问卷调查。
      调查问卷由京能集团党委组织部设计并起草,每个调查题目及选项都经过精选和反复研讨。为使调查问卷能够更加贴近集团实际并取得最佳调查效果，党委组织部在集团总部、二级企业、三级企业的一定范围内进行了预调查，仔细听取了参与人员的意见建议，并进行了多次修改，几易其稿，最终形成正式调查问卷。内容包括集团年轻干部发现、选拔、培养等多个方面。
     参加正式问卷调查的人员范围涵盖集团总部及300余家所属企业；实际共发放调查问卷31445份，占全集团实际在岗职工的95%以上；实际收回有效问卷27924份，问卷完成率接近90%。
     问卷调查通过匿名的方式，运用集团现有的信息系统“全程在线”进行，不开会、无聚集、零费用、精准高效。调查结束后，经过科学统计，针对调查问卷的所有问题共计收到123万个答复。其中，个性化的意见建议达到了200多页，共计6000多条。
      这次调查工作，真正做到了集团系统全覆盖，是集团历史上规模最大、覆盖最全的一次问卷调查，体现了集团党委对年轻干部培养工作的高度重视、对广大干部职工意愿的充分尊重。集团广大干部职工积极主动参与问卷调查、建言献策，体现了对集团干部工作的关注和支持。这次问卷调查既是一次调研，更是一次年轻干部培养工作的宣传和动员。
      调查结果反映了全集团员工对优秀年轻干部工作的真实想法，为集团党委科学、高效地推动优秀年轻干部管理工作提供了宝贵的一手资料，为集团党委下一步有针对性地研究制定优秀年轻干部发现、储备、培养和使用机制奠定了坚实基础。党委组织部将充分利用好调查结果，对调查问卷各项数据和意见建议进行认真分析研究，加强中青年干部培养体系建设，进一步加大中青年干部培养力度，为集团高质量发展提供持续的人才保障、为建设国际一流的首都综合能源服务集团提供坚强的组织保证。