按照集团党委要求，京能电力党委积极落实“党建+双碳”行动，努力实现绿色转型发展，实现煤电转型。
在京能电力党委统一部署下，京隆发电坚持“建章立制、分步实施”的行动方略，主动担当、积极作为，深入开展“带课题、解难题”攻坚克难活动，及时调整党建考评内容，率先将“党建+双碳”纳入年度全面从严治党（党建）检查考核，全力推进党的建设与“双碳”工作深度融合，助力集团绿色低碳转型。
京隆发电党委早谋划、早部署，按照集团党委和京能电力党委工作要求，坚持把党的领导优势转化为企业发展优势，促进党建工作与生产经营中心工作融合互促，围绕公司重点工作任务，制定了符合公司实际的“党建+双碳”实施清单，将“双碳”工作列入全年党建重点任务，纳入支部量化考核。在年初工作会上，与各支部签订责任状。
在公司党委的引领下，各党支部全面落实“双碳”方案，向全体党员发起了“党建+双碳”行动倡议，掀起“双碳”行动的热潮。
在集团全面推行“党建+双碳”行动之际，为进一步促进公司领导干部提高学习转化能力，指导公司“双碳”工作全面落实，京隆发电党委以理论中心组（扩大）学习方式开展“党建引领双碳，助力企业发展”培训，邀请碳资产管理有限责任公司专家进行授课交流，对火电行业相关碳资产政策、发电企业碳排放核查核算等内容进行了解析，在学习过程中，与会人员结合公司工作实际和如何做好碳资产管理进行了深入交流和研讨。
公司各党支部依托“三会一课”学习了《京能集团党建引领“碳达峰、碳中和”行动方案》《关于落实<京能集团党建引领“碳达峰、碳中和”行动方案>若干措施的通知》《京能电力关于落实〈京能集团党建引领“碳达峰、碳中和”行动方案〉的具体措施》《京隆发电公司党支部“带课题 解难题”助力“双碳”工作方案》具体要求，明确“党建+双碳”行动的工作思路。
京隆发电团总支部委员会以“团课”的形式，开展了“双碳”知识进“课堂”活动，向公司团员青年传达了《京能集团党建引领“碳达峰、碳中和”行动方案》《京能电力关于落实<京能集团党建引领“碳达峰、碳中和”行动方案>的具体措施》《京隆发电公司关于落实<京能集团党建引领“碳达峰、碳中和”行动方案>的具体措施》的具体要求，并对“碳达峰、碳中和”知识进行了普及宣传。
根据集团“党建+双碳”行动方案，公司党委及时调整党建考评内容，率先将“党建+双碳”纳入年度全面从严治党（党建）检查考核，强化监督指导，确保目标实现。结合专业化服务公司建议，开启专业化“双碳”研究之路，为企业发展开辟新思路。
党支部依托“三会一课”，定期对“党建+双碳”行动开展情况进行分析，找出不足，明确措施，形成报告，并及时向公司党委汇报工作开展情况，以“支部解难题”活动为抓手，充分发挥“双碳”工作中的党建引领作用，按照清单任务推进“双碳”行动。
公司党委及时对支部工作开展情况进行监督检查，纳入公司《党支部党建工作量化考核规定》重点考核内容，完成情况直接影响支部的评分和职工的绩效。
下一步，京隆发电党委将不断优化创新火电厂低碳工作方案，全力推进“全封闭煤场改造及分布式光伏项目”“劣质煤掺烧”等工作；依托已经成立的“党建+双碳”创新工作室，开展“乏汽利用”、热电协同的智慧供热示范工程、“智慧电厂”等科技创新项目，深入推进生产技改攻关、节能减排等工作，促进“党建+双碳”创新创效成果转化。
