自主题教育开展以来，京能集团党委以“党员先锋工程”为抓手，认真落实北京市委关于开展“首都高质量发展先锋行动”部署要求，集团所属各级党组织结合各自特点，在完成规定动作的基础上，创新开展了丰富多彩的自选动作，有力推动了“党员先锋工程”落地见效。
京能置业党委深入贯彻落实党的二十大精神，牢固树立大抓基层的鲜明导向，坚持“党建引领、覆盖全员、抓在经常、融入日常”的原则，结合自身实际情况深入实施“党员先锋工程”，以“4+N”（4个规定动作和 N 个自选动作）方式促进党员模范遵纪守法，充分发挥党支部战斗堡垒作用，凝聚先锋力量，切实把党的领导优势转化为国有企业发展壮大的成功密码。
发挥党员先锋模范作用
以学铸魂 筑牢信仰之基
京能置业各级党组织坚持在学思想上当先锋，组织党员学习党的二十大报告、习近平新时代中国特色社会主义思想，在学思践悟中坚定理想信念。各级党组织书记为党员干部讲专题党课，引导党员干部用党的创新理论指导工作实践。创新开展“微党课”活动，将理论学习与公司转型发展的工作实际相结合，促进学习成果向工作实效转化。
通过参观主题教育现场教学点等方式开展主题党日活动。京能置业各级党组织参观香山革命纪念馆、中国共产党历史展览馆、北京副中心规划展厅等教学点，感悟初心使命，汲取信仰力量，强化责任担当。
开展党员过政治生日活动，通过重温入党誓词、赠送红色经典书籍等方式，勉励党员坚定理想信念，牢记政治身份，注重党性修养，增强了广大党员的责任感、使命感和自豪感。
调查研究 推动解决发展难题
京能置业领导班子深入基层开展调查研究，将重点聚焦在解决问题上，以目标、结果为导向，重点推进“解遗”、退出和去化三个“卡脖子”问题，推动主题教育走深走实，并转化为助推企业高质量发展的强劲动力。
再建新功 深化“党建+双碳”行动
京能置业秉承“党建促服务、共建助发展”理念，深化党建引领科技创新，突出内部协同，探索外部共联，与中关村软件园等9家企业共同成立“党建+双碳”绿色建筑联盟，加强绿色建筑等科技创新领域的交流与对接，促进产业升级，拓展“两业融合”新模式。组织开展专题论坛，共同探讨地源热泵技术的实际应用和未来前景，以产学研成果助力首都高质量发展。
促进党员模范遵纪守法
开展家访活动
各级党组织书记积极开展家访（视频访/电话访），了解党员在家表现、“八小时以外”生活状况和社交活动、家庭困难等情况。党员家属纷纷表示，将全力支持党员同志工作，时刻提醒他们遵纪守法、廉洁自律。
签订模范遵纪守法承诺书
号召广大党员签订《模范遵纪守法承诺书》，引导党员充分发挥先锋模范作用，增强党员立足岗位、奋发进取的行动自觉。510余名党员在承诺书上按手印、作承诺，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，自觉接受党组织和党员群众监督。
开展“手拉手”结对子活动
号召优秀党员充分发挥榜样力量和典型示范作用，通过谈心谈话、理论指导等方式，落实对其他党员的日常监督管理，提升党性修养，营造共同拼搏奋进的良好氛围，不断强化党组织凝聚力、向心力、战斗力。截至目前，各级党组织“手拉手”结对子达100余对。
开展普法宣教
在集团3个规定动作基础上，京能置业党委结合企业实际，将“开展普法宣教”纳入规定动作范畴。
各级党组织以指导实践为目的，利用“三会一课”、主题党日活动，组织开展《民法典》《北京市保守国家秘密条例》及《职业病防治法》等法律法规知识的宣传教育，增强党员群众的法治观念。
组织党员到北京互联网法院观摩“云庭审”，体验在线诉讼，聆听互联网热点案件，增强大家的知法守法意识。
开展《民法典概述及常见合同风险防范》培训，提高公司依法合规管理水平，提升党员干部风险防控能力。
寄送一封家书
以“遵纪守法”为切入点，以“一封家书”为载体，将模范遵纪守法的理念传递给每一位党员家属，动员党员家属时刻关注党员在“八小时以外”的行为表现，提醒、督促党员同志明纪法、知敬畏，做遵纪守法的表率。
发放调查问卷
拓宽党员合规行为动态信息获取渠道，建立党组织和家庭之间的联动机制，向党员家属发放调查问卷，邀请党员家属对照“四讲四有”合格党员标准对党员进行评价，做好合规监督，实现以知促行、知行合一。
一名党员一面旗，先锋聚力践使命。京能置业党委将坚持党建引领，牢牢把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的主题教育总要求，充分发挥党员先锋模范作用，引导激励广大党员勇担当、善作为，共同锻造忠诚、干净、担当的先锋队伍，攻坚克难、奋力拼搏，全力推进企业转型升级和高质量发展。
