为贯彻落实集团《关于进行企业劳动用工情况专项检查的通知》（京能集团办字[2012]381号文件）精神，规范企业劳动用工制度建设，营造企业和谐稳定的劳动关系和安全生产秩序，根据集团领导要求，集团人力资源部抽调部分专业人员组成劳动用工情况专项检查小组，于8月15日至8月21日对康巴什热电、包头盛华、岱海建发、京玉发电、华宁发电、岱海发电、京隆发电、国际电气内蒙检修分公司、盛海公司等企业进行了劳动用工情况专项检查。
        检查工作本着“规范管理、提升效率、系统配套、有错必纠”的原则，按照自查、抽查、重点督查三种形式展开。按照不同劳动用工形式，对企业员工、劳务派遣员工、返聘员工、外委单位员工分别在制度管理、人事档案管理、合同签订、安全责任、劳动保护、职业健康、工资发放、缴纳社保金等方面进行检查，检查重点针对各企业在人力资源管理上存在的漏洞，杜绝外委队伍“以包代管”，严格短期用工管理，帮助各企业查漏补缺，规避用工风险，为企业劳动用工规范管理，防范劳动用工风险起到了较好推进作用。
        检查工作以听取企业自查情况汇报、原始资料查询、现场督察的方式进行。各企业劳动用工检查领导小组向检查组进行自查汇报，检查组进行劳动用工相关制度及原始资料查询，检查组对检查中发现的劳动用工相关问题，及时反馈给企业领导和相关人员，要求企业制定整改措施。被检查企业高度重视这次劳动用工检查工作，华宁发电公司杜宝忠总经理表示：此次检查为华宁公司今后劳动用工情况的规范化管理提供了有力保障，进一步助推了公司人力资源管理水平的提高。华宁公司将以本次检查为契机，进一步规范用工管理，理顺管理流程，规避用工风险，保护好企业和职工的利益。 
        集团劳动用工专项检查工作得到了多数企业的积极配合和支持，专项检查工作对企业劳动用工规范化起到了积极的促进作用，各企业对检查组的工作给予充分肯定，检查组对检查中发现的问题提出了明确的要求和措施。多数企业劳动用工制度健全，落实基本到位，劳动合同规范，用工协议未发现明显违规和重大管理漏洞。但个别企业劳动用工中也存在一些问题，如人事档案缺失或不够规范，欠发员工工资，未缴纳社会保险、履行外委协议劳动定员定编时，在实际生产中缺员，给安全生产带来隐患。检查组对劳动用工不规范和制度缺失的企业提出明确要求和专项整改意见。劳动用工情况专项检查工作取得了初步效果。

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