为加强人才队伍建设，落实赤峰能源“培训提升年”要求，弘扬工匠精神，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，进一步推动青年职工快速成长。7月12日上午，赤峰能源公司举行“师徒合同”签订仪式，公司副总经理及各部室负责人、师徒代表参加了签订仪式。 
        仪式上，来自基层生产岗位和管理岗位的14对师徒签定了《师徒合同》，明确了师徒双方的责任和义务及相应的考核办法，正式建立师徒关系。培训部门将严格按照“合同”规定认真组织阶段考核和评比，确保取得实效。
        仪式上，副总经理对师傅和徒弟提出具体要求，师傅要牢固树立榜样模范作用，从思想、工作方面对徒弟严格管理，把自己的工作经验无私的传授给徒弟，使徒弟在一定时期内应达到相应的业务技术水平。在生活上关心徒弟，时刻关注青年职工的成长和工作进展情况，发挥“传帮带”作用。徒弟则必须尊敬师傅，在思想、技术等方面主动向师傅虚心求教，除了学习技术和业务知识外，还要自觉认真地学习师傅好的思想品德，好的工作作风，勤学苦练，努力工作，在师傅的指导下积极完成自身担负的工作任务。
        本次师徒合同的签订保证了全面提高青年职工专业能力及综合素质，引导青年职工在岗位上励志成才、建功立业。 上一条 ：京桥热电组织2016年新员工入职培训 下一条 ：新能源公司太阳山风电场二期工程33台风机全部并网发电