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京能集团工会举办2014年工会干部培训班

2014-11-24 阅读次数:5127 新闻作者:京能集团
  2014年11月18日-20日,京能集团工会在北京天湖会议中心举办2014年工会干部培训班。集团全资(控股)企业工会主席、副主席、工会筹备组负责人,集团工会委员会委员,集团经审委主任、副主任,女工委主任、副主任,全资(控股)企业专职工会干部近90人参加了培训。
        为期三天的工会干部培训班按照集团工会2014年重点工作要求,结合基层工会组织建设,工会经费收缴管理审计,企业民主管理、职代会建设,职工安全与健康等几个方面内容精心设计了课程,分别邀请了全总基层组织建设部部长,原市总工会党组成员、经审委主任,北京市工会干部学院研究员,中国人力资源社会保障出版集团党委副书记,北京康复中心副院长,北京市紧急救援基金会等进行授课,内容涉及《工会基层组织建设》、《工会经费收缴管理使用审计》、《如何提升职代会提案质量》、《中国职业培训制度与政策》、《创新思维科学健康》、《应急知识及技能》等,内容具有针对性、指导性、实践性和丰富性。
        培训班还结合新时期对工会工作提出的新要求,提出了《建设服务型工会,当好职工“娘家人”我们存在哪些差距》、《提升工会干部素质,掌握更多服务本领,需要改进和创新的有哪些工作》、《践行社会主义核心价值观,基层工会组织应该发挥什么作用》三个研讨题目,要求参培人员分组进行讨论,讨论中大家紧密联系工作实际,认真查摆问题,对今后如何更好的做好工会工作提出了许多建设性意见和建议。各组分别选派代表在培训班上进行了专题交流发言。
        培训班最后,集团党委副书记、工会主席李迅到会并做了题为《坚持问题导向,面向基层找差距,面向职工找不足,进一步提高工会组织的认同感和服务能力》的总结讲话,李书记指出了当前集团工会和基层工会工作存在的问题:一是当前工作体制、工作机制的不适应;二是当前集团劳动关系状况与工会维权实效,职工队伍发展变化相适应的工会服务方法和内容上不适应;三是当前集团工会工作与党的要求和职工期盼相适应的工会干部队伍的政治素质、业务素质、服务本领、执行力和创新力不适应;四是集团工会职工代表大会制度贯彻执行不够;五是集团工会开展的“京能杯”劳动竞赛活动,基层单位深入开展的不够。李书记指出,工会工作对照两个《意见》,目标和任务差距较大,我们的工作任重而道远,各位工会干部要清醒头脑,要问题导向看问题,才能使我们的工会工作在集团新的发展新形势下,跟上时代的要求,跟上党委的要求,群众的期盼。

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