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京能集团工会召开2014年度基层工会重点工作考核会

2015-02-03 阅读次数:4629 新闻作者:京能集团
  为进一步推动各企业工会认真落实2014年度集团工会的重点工作和任务, 集团工会于2014年12月底全面启动年度工会工作总结及考核工作,并于2015年1月22—23日,召开了为期两天的基层工会重点工作考核会,对所属35家企业工会一年来的工会工作进行了考核,集团党委副书记、工会主席李迅参加了考核会,对35家企业一年来的工会工作开展情况、取得成绩和不足逐一进行点评。
        集团工会对基层企业工会进行年度工作考核包括三个方面:一是基础性工作考核,是指年度工会重点、日常性工作、经审、财务和女工工作完成情况,权重占60%;二是创新性工作考核,是指企业结合实际开展的创新性工作和特色活动,权重占30%;三是职工满意度问卷调查,涉及34个方面的内容,面向企业一线职工发放填报,权重占10%。考核工作至今已经开展四年了,逐渐形成了以制度化为基础、以规范化为管控、以数字化为平台的考核评价机制。
        集团党委副书记、工会主席李迅在考核会上在认真听取企业工会主席们的汇报后,对各企业一年来的工会工作所取得的成绩给予了充分的肯定。他指出:各企业工会按照集团工会提出的“五大平台、五个提高、三个体系、一个转变”的工作体系和要求,工作思路更清晰、工作内容更丰富、工作亮点更多、工作成效更大、服务职工更实、职工满意更多,各项工作都得到了全面深化,工会干部素质能力得到了全面提升,工会工作实现了由组织活动型向组织管理型转变。


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