为贯彻落实习近平总书记关于科技创新的重要论述，加强集团青年员工跨领域交流，厚植科技创新、数字化转型青年基础，助力集团推进“创新驱动”和“人才强企”战略，7月15日至19日，京能集团成功举办2024年第二期“能小青”火花训练营。

培训由集团科技信息部、集团党委组织部、集团团委共同主办，京能党校、京能信息承办。集团副总经理王永亮出席开班式并讲授第一课，40余名来自全国各地、基层一线的科技创新型“能小青”参加训练营。

在开班式上，王永亮对“青创京能“品牌建设给予充分肯定。在授课中详细阐述了数字化转型的底层逻辑和发展路径，以及集团数字化转型方向、原则、要点。他强调，广大“能小青”生逢其时、重任在肩，要深刻理解“没有数字化就没有未来”这一战略要求，争当先“数”起来的这部分人，不断挑战自我，勇于跳出“舒适圈”，立足岗位，成为业务精湛、具有较强数字思维、熟练掌握数字化转型工具的复合型人才，发挥示范带动作用，切实提升工作效能，激发内生动力，助力集团构建数字新生态、培育新质生产力，为集团高质量发展贡献青春力量。

在第一期训练营的基础上，本期训练营深入听取学员反馈意见，多次复盘，对课程内容、形式进行了深度优化和调整，旨在让大家通过培训有实实在在的获得感，提高数字意识、数字思维和数字能力。

本期训练营持续聚焦数字化转型，邀请市委党校、华北电力大学、百度公司的专家现场授课，并邀请北京热力、京能电力、昊华能源、招采中心内部专家结合典型案例和实际需求开展交流，通过讲形势、讲案例、讲经验、讲方法，提升数字化思维和运用能力。

本期训练营延续“青创研行”的实训调研课程，组织“能小青”参观腾讯、百度、字节跳动等数字标杆企业，走进京能清洁能源智慧监管中心，沉浸式感受前沿科技成果的魅力，进一步激发学员火花思维。

7月19日，京能集团2024年“能小青”火花训练营（第二期）集中培训结业式在清洁能源京阳热电举行，四个小组以"生成式人工智能Ai"为课题进行了小组汇报。

学员通过大数据模型搭建入职报到场景，现场演绎一名新员工使用微信小程序“新员工入职助手”，在数字人的帮助下，完成员工入职打卡、办公用品领取、查询就餐时间等一系列入职流程。

搭建党支部“三会一课”学习场景，通过询问智能语音助手，可以查询各类政策文件，辅助会议学习。

学员通过数字员工流程自动化（RPA）平台搭建生产人员现场操作场景，依据操作票任务，告知生产人员需要准备的工器具。生产人员可以通过“安全智能助手”进行检索，在虚拟数字人“电小摇”的帮助下，学习使用工器具的操作方法，辅助员工安全生产和规范操作。

学员利用生成式人工智能AI搭建技术监督知识库，分角色扮演不同专业的工程师，以“三句半”的形式，幽默风趣地展示技术监督工作中的专业知识场景，为学习、培训、考试提供智慧大脑。

下一步，组织方将持续优化培训内容，保持与学员的常态化联系，关注学员后续成长发展情况，开放各类学习平台，提供持续学习的机会，助力“青创”项目落地，培养一批能力突出、素质优良的青年骨干，为助力集团科技创新、数字化转型发展储备青年人才。

精彩预告：备受关注的京能集团第二届“青创京能”创新创效展示大赛即将启动。此次大赛不仅设置了传统科技创新赛道，还将围绕数字化转型相关技术，增设“建模”大赛，依托集团AI工业底座设置赛手报名、专项培训、科学选题、建立模型、大赛展示等环节，进一步挖掘和培养一批具有数据整合、数据分析潜力的“数字化”青年人才，在各企业的安全、生产、经营、管理等实际工作中，深入挖掘数字价值、助力科学决策、实现数字产业化，打造具有京能特色的新质生产力！