近日，京能集团“英才计划”育英班结业仪式在北京天湖国际会议中心举行。集团党委副书记、总经理阚兴出席结业仪式并讲话，集团党委副书记孟文涛主持。

就进一步开展好集团人力资源和人才工作，阚兴要求：

要结合集团 “十四五”战略发展规划和各单位实际，加强顶层设计，统筹谋划，以战略性思维全面推进企业人力资源管理和人才建设工作。要培养全面发展、系统性思考的经营管理人才；培养匠心专注的专家型人才；培养能应对变局的前瞻性人才；培养能独当一面的创新性、突破性的领军型人才，加快培育企业家型人才。

要坚持以市场化改革为导向，加快人才队伍建设。进一步深化体制机制改革，改善用工方式，科学开展定岗定编定员，采取有效措施提升人力资源队伍素质结构，优化全员绩效管理，健全“能进能出”机制，持续完善工资总额管理体系，健全市场化薪酬分配机制。

随后，阚兴对新入职员工的个人职业生涯规划提出四点建议：

锚定目标，树立正确的人生观、职业观。做好人生规划，既要有远大目标，也要有短中期的目标。在设置远大目标时，在心中埋下一颗“企业家精神”的种子，以终为始，不断自我鞭策、用力生长，在实现自我成就的同时成就企业。 

提升素养，练就“四种能力”。要不断提升认知能力，培养独立思考、独立判断的本领；提升判断真伪的能力，在培养逻辑思维、演绎归纳推理方面下功夫，透过现象看本质；练就科学思维能力，懂科学、遵规律、守常识，不犯低级错误；提升业务素质和管理能力，树立“五精”思维，努力成为集团管理文化的创造者、完善者和体现者。

创新协作，养成良好作风。要始终保持对新鲜事物的敏感度，及时跟踪掌握新技术的发展情况，努力跟随并引领创新的步伐。立足岗位、大胆探索、积极实践，用创新推动企业不断进步。作为新员工，要学会包容欣赏、取长补短、合作共进，保持积极的态度、谦虚的精神，尽快适应角色、融入团队。

崇德修身，锤炼高尚品格。要把道德操守作为立业立身的“压舱石”，努力涵养内心的静气，自觉抵御各种诱惑，注重培育良好的道德品质和健康的生活情趣，以社会所公认的和集团所推行的行为准则和道德规范来要求自己，时刻保持对企业的忠诚、对事业的热情，对自己负责。

结业仪式上，大家集体观看了培训回顾片，集团党校作培训总结汇报，学员代表和班主任代表进行了发言，优秀班级和个人接受了表彰。

据悉，近年来集团持续开展“英才计划”，致力于培养一批素质精良、梯次合理的青年人才，今年已有50名领英计划学员、116名精英计划学员、592名育英计划学员参与集团“英才计划”。