2月10日，京能集团召开电子劳动合同系统项目建设启动会。市国资委业绩考核处副处长冯凯、集团副总经理李育海出席会议并讲话。

作为市国资委确定的第二批试点企业，京能集团高度重视电子劳动合同工作，成立专项工作领导小组，下设项目实施推进组，负责整体工作推进。

该项目的实施是集团进一步深化改革、推动数字化转型、实现高质量发展的又一重要举措。项目建设完成后，将推进集团实现纸质合同电子化，辅助企业实现劳动合同全流程管控。届时，企业和员工均可在线完成劳动合同签署、续订、变更等。

集团将按照“集中管控、统一规划、统一标准、统一建设”的基本原则，建立体现企业特色的劳动合同范本体系；建设集团系统化部署的电子劳动合同系统；实现存量合同与增量合同100%电子化管理。

会上，领天英才公司作为项目第三方合作机构介绍了电子劳动合同系统，北京热力、京能电力、京能信息企业代表进行了表态发言。

冯凯指出，开展电子劳动合同意义深远，是传统人力资源管理数字化转型的一个重要标志。希望京能集团切实把电子劳动合同系统做到“管用”“好用”，提高企业人力资源管理效率，有效降低劳动用工风险，并在系统建设的过程中形成具有京能特色的经验和做法。

李育海要求，要高质量完成电子劳动合同系统建设工作。

一是确保资料安全。系统建设过程中，在纸质版劳动合同扫描加工时，各企业、各机构要严守安全底线。

二是紧密协作，积极推进。集团人力资源部做好总协调，各企业、领天英才、京能信息加强合作与沟通，协同建设，形成合力。

三是坚决按时完成任务。各企业要压实责任，各级人力资源管理部门做好组织和协调工作，高质量完成项目建设目标。

集团人力资源部相关负责人；各二级企业人力资源分管领导、人力资源部部长；京能信息主要领导和领天英才公司代表在主会场参会。集团所属各企业人力资源分管领导、人力资源部部长、劳动关系及劳动合同管理人员共472人在分会场以视频形式参会。