7月12日，京能集团2020年度中青年骨干培训班结业式暨2021年度“千人培养计划”开班式在集团总部举行。集团党委书记、董事长姜帆，集团党委副书记孟文涛出席会议。会议由孟文涛主持。

大会设主会场和分会场。集团领导、集团总部各部室负责人以及集团总部参训学员在主会场参加会议。集团所属二、三级企业领导班子正职、党组织副书记、组织人事部门负责人以及集团所属企业参训学员在各分会场参会。

会上，集团党委常委、组织部部长范红对2020年度中青年骨干培训班进行了总结，并重点介绍了2021年度“千人培养计划”培训班情况。2020年度中青年骨干培训班“优秀团队”获奖代表胡国富、丁理峰进行了“行动学习”成果交流，参训学员代表王川汇报了学习体会，2021年度“千人培养计划”参训学员代表吴佳滨做了表态发言。

京能集团党委认真贯彻落实中央、市委部署要求，把发现培养选拔优秀年轻干部和提升干部队伍能力素质作为一项战略性、基础性工程来抓。2020年，集团党委围绕年轻干部“选育管用”，全面启动了集团中青年干部培养体系建设，举办了中青年骨干培训班。2021年，集团党委继续深入推进体系建设，强化顶层设计，制定《京能集团干部人才队伍建设三年行动计划》等一系列制度，明确了未来一个时期干部队伍建设的总体思路、主要目标和实现路径。同时，决定以2021年度“千人培养计划”为重要抓手，着眼今后三到五年，从纵向建立起“集团-平台公司-实体企业”三个层次的储备人才库，从横向构建起“三层两类”储备人才培养体系架构，三年内集团系统储备各级优秀年轻干部总量将超过1000名。

2021年度“千人培养计划”培训由集团党委组织部主办，坚持服务大局、按需施教，以德为先、注重能力，分类分级、全面参与，联系实际、学以致用的原则。其中：

“领航计划”培训班由清华大学经济管理学院承办，培训课程以清华大学工商管理精选核心课程体系为主体框架，参训学员主要为集团总部各部室负责人、集团所属企业领导班子成员，共200人。

“起飞计划”培训班由北京双高承办，培训课程以工商管理精选核心课程体系为主体框架，参训学员为集团总部各部室、集团所属企业中青年骨干，共62人。

“助跑计划”培训班由集团所属各二级企业承办，培训课程以清华大学菁英教育在线课程为主体，结合各单位自主设计的特色课程，参训学员为集团所属企业具有培养潜质的青年人才，共1308人。

姜帆对集团2020年度中青年骨干培训班给予了充分肯定，勉励全体学员再接再厉、取得更大成绩。

姜帆指出，要从讲政治的高度认识加强年轻干部培养工作的重要意义。加强年轻干部培养是中央和市委的统一部署和要求，要深入学习贯彻习近平总书记关于年轻干部工作的重要指示精神，落实中央、市委的部署要求，明确方向，推进集团年轻干部工作落实落地；加强年轻干部培养是集团可持续发展的重要保障，要对标集团“十四五”发展规划，推进干部人才队伍建设三年行动计划，通过2021年度“千人培养计划”，加强优秀年轻干部储备力度，优化干部队伍结构，增强集团可持续发展动力。各级企业要立足长远、大力支持年轻干部参加学习培训，统筹谋划、抓好当前的生产经营，确保安全生产和学习培训两不误、两促进。

姜帆要求，各级党组织要切实负起责任，着力加强年轻干部培养。要增强大局意识，坚决贯彻落实集团党委决策部署，在做好培训工作的同时，也要下力气抓好年轻干部岗位锻炼，使年轻干部在岗位锻炼中强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。要有计划地选派优秀年轻干部到基层一线、困难艰苦地方、关键吃劲岗位进行“墩苗式”的培养锻炼，帮助干部全面提升能力素质。要拓宽视野，加大竞争性选拔力度，为年轻干部提供公平、公正的竞争机会，把优秀年轻干部择优选拔到领导岗位上。

姜帆指出，干部要树立终身学习的理念，年轻干部要珍惜机会，努力学习，提升能力素质。要提高政治能力，把握政治方向，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终做政治上的明白人、老实人。要勇于担当，主动投身到集团各项重大工作中去，敢于啃硬骨头，在解决棘手问题中积累底气、培养胆识。要严守纪律，要始终心怀敬畏，慎独慎微，有原则、有底线、有规矩，追求积极向上的生活情趣，做到修身自律、怀德自重、清廉自守。

最后，姜帆强调，京能事业空间广阔！号召大家要不断加强学习，提升能力，主动作为，努力成为优秀的企业家和领导者，推动集团实现高质量发展，为集团建成中国特色国际一流的首都综合能源服务集团贡献力量。