2月3日，京能集团召开一届四次职代会暨2021年工作会。集团党委书记、董事长姜帆，党委副书记、总经理阚兴等领导班子成员，集团董事会秘书，安全总监，各部室主要负责人，集团第一届四次职代会主席团成员，集团总部职工代表，部分二级企业党政领导及接受表彰的先进集体个人代表在主会场出席会议。北京市工业（国防）工会主席周玉忠出席会议并讲话。

根据当前疫情防控工作要求，大会设1个主会场，58个分会场，以视频会议方式召开。大会全体职工代表，集团专职董事，集团各二级一类企业领导班子成员，二级二类、三类企业和三级一类企业领导班子成员在各分会场通过视频参加会议。部分无法集中参会的职工在工作岗位上以点播方式参加会议。

会上，阚兴代表集团经营层作了题为《创新创造 高质高效 为建设国际一流的首都综合能源服务集团而努力奋斗》的报告。2020年，集团总资产3284亿元，比年初增长8.48%；净资产1171亿元，比年初增长8.97%；利润总额54.2亿元，同比增长7.31%，完成市国资委考核目标值的129%；全年人均创利15.52万元，同比增长10.85%；职工平均工资17.3万元，同比增长11.5%。

报告提出了2021年集团经营管理工作思路，强调2021年要重点做好12个方面工作。一是实施战略规划，在确保实现目标上抓落实；二是做好专业化平台公司，在经营发展上展现新作为；三是强化科技创新，在提升核心竞争力上再发力；四是推动国企改革三年行动落地，在体制机制改革上见成效；五是加大投资并购，在优化产业布局和结构调整上取得新进展；六是强化资产经营与资本运作，在价值提升上实现新突破；七是开展“三降一减一提升”专项行动，在高质高效发展上再上新台阶；八是做实对标世界一流管理提升行动方案，在补短板强弱项上下功夫；九是坚持生态优先战略，在安全绿色发展上再上新水平；十是加强合规管理，在风险管控上出实招；十一是聚焦人才强企，在选人用人上有新举措；十二是要加强党的全面领导，在党的建设上取得新成绩。

就做好新形势下的工会工作，周玉忠强调，一要围绕新任务新要求，加强对职工的思想政治引领；大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；深入持久开展劳动和技能竞赛；引导职工参与创新创造，团结动员广大职工在构建新发展格局，推动高质量发展中充分发挥主力军作用。二要继续做好供给侧结构性改革中维权服务工作，把稳岗位稳就业摆在突出位置；切实做好权益维护工作；建立完善维权机制；深化细化职工服务工作，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。三要以系统观念深化工会改革创新，推进工会系统自身改革；坚持落实到基层、落实靠基层；继续加强干部队伍建设，增强工会干部专业化能力，切实提升工会服务新发展的能力和水平。

姜帆在总结讲话中指出，要认清形势、抓住机遇，实现集团高质量发展。深刻认识到，集团已经以崭新的姿态站到了新的历史起点， “十四五”时期集团发展面临着新形势、新机遇，集团“十四五”期间的发展目标既有前瞻性，又有挑战性，必须加倍努力，才能实现。 “十四五”期间，要着力实现 “五个明显提升”，包括综合实力要实现明显提升，服务首都发展能力要实现明显提升，绿色发展水平要实现明显提升，科技创新能力要实现明显提升，精益化管理水平要实现明显提升。

要坚定方向、突出重点，不断提升集团核心竞争力。重点要落实好“五个牢牢把握”。牢牢把握服务首都发展的初心使命，牢牢把握绿色发展的根本要求，牢牢把握改革创新的内生动力，牢牢把握对标一流的目标要求，牢牢把握安全发展的底线。

要深化从严治党，为集团高质量发展提供坚强保障。强化思想政治建设，把牢企业发展方向；加强党的全面领导，筑牢国企的“根”和“魂”；深化从严治党，为集团发展提供坚强保证；加强基层党组织和干部队伍建设，为集团发展提供有力支撑；弘扬京能文化，凝聚发展力量。

大会审议了《欧宝ob体育(中国)有限责任公司“十四五”总体规划和二〇三五年远景目标纲要》《京能集团第一届三次职工代表大会提案办理及落实情况的报告》，并以线上表决的方式通过了《京能集团职工温暖专项基金项目管理细则》。以书面形式下发了《2021年度投资计划》、《2021年度生产经营计划》、《2021年度财务预算报告》、《2021年度财务决算报告》等文件。大会现场对获得集团二〇二〇年度突出贡献集体奖、最优进步集体奖、个人鼓励奖、特别专项奖、科技创新奖等奖项的代表进行了表彰。姜帆、阚兴分别与相关二级企业代表签订了2021年度全面从严治党目标责任书、2021年度综合绩效考核目标责任书、2021年度安全环保目标责任书。