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京能集团继续围绕“四个中心”的首都城市战略定位,实施“能源为主、适度多元、产融结合、协同发展”的业务组合战略,实施“立足首都、依托京津冀、拓展全国、走向世界”的空间布局战略,努力提升综合实力,努力提升服务首都发展能力,努力提升绿色发展水平,努力提升科技创新能力,努力提升精益化管理水平,着力建设成为管理模式先进、盈利能力稳健、人才队伍精干、绿色安全高效,有中国特色的国际一流首都综合能源服务集团。

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【法治园地】把握合规试点机遇 助力集团高质量发展

2021-01-13 阅读次数:9638 新闻作者:法律合规部
         为贯彻落实党的十九大关于推进全面依法治国和深化国企改革的总体要求,根据市国资委的要求,欧宝ob体育(中国)有限责任公司被确定为第二批试点企业。集团对合规落实工作高度重视,迅速成立了法律合规部,并且聘请中介机构帮助集团制定合规体系建设方案,目前已取得市国资委的批复。现从《欧宝ob体育(中国)有限责任公司合规管理试点工作方案》中摘录部分重要内容,供大家学习参考。
一、开展合规管理工作的必要性
        一是提升风险管理水平,促进稳健经营的必然要求。开展合规管理体系建设,将风险管理和合规管理嵌入业务流程,建立全员、全业务流程的风险防控机制,提升风险管理水平,防范和化解经营中的重大风险,促进稳健经营。
        二是促进企业合规运行,提升治理水平的客观要求。开展合规管理体系建设,在治理层面加强对企业合规经营的监督,在管理层面与业务层面加强自我监督,促进集团形成上下贯通、全面覆盖的自我监督体系,进而提升企业的治理水平。
        三是促进管理规范,实现高质量发展的内在要求。通过合规管理体系建设,优化管理制度与流程,逐步建立起一套与集团新时期高质量发展相匹配的、有效的制度体系,提升集团化管控水平和合规经营管理水平,激发各实体企业的活力,释放新动能,为集团实现高质量发展提供保障。
        四是提升竞争软实力,打造世界一流集团的重要基础。合规管理与合规文化正是世界一流企业的竞争软实力。通过合规管理体系建设,促进京能集团坚持合规经营的理念,在面对不确定的外部经营环境和面临未知的风险挑战时,能够化被动为主动,在合法合规中提升竞争力。
二、合规管理的工作目标
        根据市国资委的要求,围绕集团发展战略,分步骤、有重点地完善合规管理体系各模块,切实防范合规风险,提升依法合规运营水平。
1. 第一阶段目标(2020年10月-2021年12月)
        前期对集团总部及两家试点企业的合规义务进行梳理,开展合规风险识别,编制集团层面及试点企业(京能电力和京能科技)的合规管理体系建设工作方案,健全合规管理组织架构,编撰合规行为准则与专项管理制度,完善合规管理运行机制。结合集团“十四五”发展战略目标,对全集团合规管理体系建设制定三年工作规划,为推进全集团合规管理体系建设进行顶层设计。加快全集团二级企业建立合规管理体系,从2021年7月,扩大子企业试点范围,辐射到集团下属其他6个平台公司总部(北京热力、京煤集团、清洁能源、昊华能源、京能置业和北京能源国际)及其他直管二级企业本部。针对重点领域、重点环节、重点人员加强合规管控,初步建成合规管理体系。推进全集团合规文化宣贯与培训工作,加大对合规管理人员、合规联络员以及重要风险岗位人员的合规培训力度。
2. 第二阶段目标(2022年1月-2022年12月)
        集团总部、二级企业开展合规管理体系试运行,并进行经验总结,不断优化完善合规管理体系。指导三级及以下企业推进合规管理体系建设。制定合规底线清单,完善合规管控机制。三级及以下企业要以风险识别为核心,制度建设为抓手,流程管控为重点,文化培育为目标,各平台公司、各部门强化合规管理职责,增强合规意识,逐渐形成诚信合规价值理念。
3. 第三阶段目标(2023年1月-2023年12月)
        开展企业合规管理工作实施情况全面评审,不断优化合规管理体系。加大全集团合规管理培训,针对各个合规管理重点领域,开展专项培训。在各个重点领域,培养多名合规管理专家,打造一支专业化的合规管理队伍,推进合规管控措施融入到各业务流程,实现合规管理与业务的深度融合。
       京能集团坚持将合规要求覆盖各业务领域、各所属企业和全体员工,贯彻决策、执行、监督全过程,分阶段推进合规管理体系建设。推动合规管理与法务管理、内部控制、审计、纪检监察工作统筹衔接,确保合规管理体系高效运行。最终,让诚信合规价值理念深入人心,形成“人人合规、事事合规、时时合规”的具有京能集团特色的合规文化。 
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