1月18日上午，按照集团2010年度对所属企业领导班子和领导人员综合考核评价工作的要求，京能热电召开了2010年度公司领导班子成员述职大会。集团人力资源部副主任梁随琴、主任助理王金柱、干部管理处熊军出席会议，公司领导班子成员、部分中级管理人员代表及员工代表参加会议。大会由公司党委书记厚伯茏主持。
        评议领导干部，是干部人事制度改革的重要内容，是组织工作的一项重要任务，同时也是考核、评价、任免领导干部的重要依据。实施领导干部评议工作，有利于全面客观评价领导干部，科学使用领导干部，有利于促进领导干部自身素质的提高。为做好这项工作，京能热电领导班子非常重视，积极组织配合，根据集团统一部署，从各个层面选拔中级管理人员代表、员工代表参加大会，确保集团能够全面了解信息。
        述职大会上，公司总经理杨松代表领导班子介绍了班子建设、职责履行情况，总结了工作中取得的成绩及不足之处，针对2011年公司面临的形势，阐述了下一步的工作思路和工作重点，并进行了个人述职。
        公司领导班子成员分别从各自的工作重点向与会代表进行了述职。述职结束后，与会人员对班子成员2010年度工作进行了民主测评。
        领导班子述职大会，是公司加强领导班子和领导干部队伍建设，建立健全绩效考核长效机制的重要步骤和举措，对于打造高素质的领导干部队伍，促进企业全面可持续发展具有重要的意义。
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