7月1日，在举国欢庆中国共产党成立90周年之际，集团公司人力资源部主任王彦民、主任助理王金柱等一行四人莅临岱海发电公司开展2010年度新选拔任用干部“一报告两评议”工作，对干部选拔任用工作进行监督指导。公司党委书记、总经理张平，副总经理郭养富、韩晓冬，纪委书记、工会主席贾玉宝及中层干部和部分员工代表一同参加了评议。
        会上，公司党委书记、总经理张平就干部选拔任用情况作进行了专题介绍。张总从干部聘任原则、选拔干部措施与方法、干部任用情况和干部考核办法等方面，详细介绍了岱海发电公司选任干部的指导方针、实际工作成果和干部监管民主化进程。张总在报告中提到，2010年岱海发电公司累计调整、聘任中层干部（含待遇及技术人才）74人次，其中管理类43人次，技术类31人次，为公司发展提供了强有力的人力资源和组织保障。张总指出，岱海发电公司干部选任过程，始终坚持“广纳贤才、知人善任、系统培训、关爱成长”的人才理念，做到了选人、用人的“公平、公正、公开”。干部调整、聘用后公司广大干部员工无一人对此提出异议，实践也充分证明，公司近两年来所选聘的干部都保持了良好的工作状态，在各自的岗位上做出了应有的贡献，无愧为工作业务上的精英、为人处事上的楷模，成为广大员工心目中的“旗帜与标杆”。
        王彦民主任对岱海发电公司选拔任用工作给予高度评价。他指出，岱海发电公司自2003年建厂至今，已为集团发展输送了大批量、各层级的优秀人才，其中包括集团高管、控股企业高管和中层干部等。这些都充分表明岱海发电公司在人才培养、队伍建设等方面做了大量工作，为集团发展提供了强有力的人才输送支持，并对岱海发电公司进一步做好干部选任及“一报告两评议”工作提出了殷切希望。王主任指出，干部选任工作对任何一个企业而言都至关重要，选任的干部是否有公信度对企业的发展来说意义重大。岱海发电公司是集团的“旗舰”，集团及各所属控股企业对岱海发电公司的每一项工作都非常关注，干部选拔任用当然也不例外。希望岱海发电公司要抓住机遇，在这项工作中继续做好表率。
         会上，王主任还就北京市国资委下发的有关干部选拔任用条例、监督办法，实施“一报告两评议”的依据、意义，集团在干部选任中好的做法、取得的成果，以及如何填报《北京市属国有企（事）业单位选拔任用工作民主评议表》做了详细介绍。公司与会领导、中层干部、员工代表对公司干部选拔任用工作和2010年新选拔任用干部进行了民主评议。
按照北京市国资委要求，今年是集团所属企业第一次在干部选拔任用过程中开始实施“一报告两评议”的做法。今后，集团将对各企业的“一报告两评议”工作纳入到年终干部考核工作中，报告本年度干部选任整体情况，落实好各项条例和监督办法，接受公众评议。
        会议召开前后，岱海发电公司高度重视该项工作，认真筹备此次会议，在做了大量自查工作的基础上，全面总结了干部选拔任用工作情况。此次会议，是公司就干部选用工作向集团和广大员工代表所作的专题汇报，并以此向党的90华诞献礼。

相关链接：“一报告两评议”，即党组（党委）向参加测评的对象报告本年度干部选拔任用工作情况，由参加测评的对象对党组（党委）干部选拔任用工作和新选拔任用干部进行民主评议。

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