4月25日，在京能集团召开的庆祝“五一”劳动节暨表彰大会上，京泰发电公司运行部值长石兴、王建峰，检修部员工罗丽佳被集团授予第二届职工技能大赛“技术能手”，并受到大会的隆重表彰。
        其中，运行部石兴、王建峰在集团首席值长比赛中分别取得总分第一名、第二名的成绩；检修部罗丽佳取得集团继电保护技术比赛总分第一名的成绩。集团第二届职工技能大赛共设五项比赛，公司有三名员工获奖，“京泰发电”的多项比赛成绩名列前茅，让许多参赛单位的选手高竖拇指。
        成绩来之不易，荣誉激励士气。技能大赛各项比赛的参赛者约40名，均为集团系统各参赛单位预选出的“技术尖子”，能取得骄人的成绩，既是参赛选手努力拼搏的结果，也是对公司近年来创建学习型企业，争做知识性员工培训理念的高度认可。
        去年，由党群部汇总、编制了公司全年培训计划，确定了目标、内容、责任人，做到部署、落实、检查、反馈“四个到位”，以员工A、B角互换、培养一专多能人才为目标，细化岗位技能培训的具体内容，使新员工快速融入团队、能够独立上岗，老员工经验不断积累、知识持续共享，为公司提供了人力资源保障。公司积极与高校及电科院的合作，组织管理理论、生产技术、信息技术、财经知识等培训，提高了员工的理论知识水平；深入开展了技术交流、技术比武、合理化建议等活动；通过组织员工参加后继学历教育、职业资格鉴定、职称评定，积极稳妥地试行岗位轮换、交流任职，拓展了员工的职业成长渠道。
        运行部、检修部围绕生产的技术难题、管理的薄弱环节开展培训。检修各专业将培训课堂搬到了检修现场，打破专业、岗位界限，采用“专业结对子”的方式，围绕设备解体、系统改造、缺陷处理、精益6S管理、工作票办理等内容广泛开展全员技能大练兵和交叉任职全能培训活动。运行部安排专业技术人员重点对新系统、新措施做专题讲课，夯实双机大负荷运行安全基础。
        将培训与开展科技创新、QC管理、技术攻关等活动相结合，鼓励员工勇于创新。去年，公司获得北京市及全国电力现代化管理创新成果1等奖2项、2等奖2项、3等奖2项，有两项QC成果获“全国电力行业优秀成果奖”，展示了京泰人的才识与风貌。
        培训是企业对员工最大的福利，培训是实现企业员工同成长的纽带。

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