2012年8月20日，京能集团人力资源部副主任李清山一行对我公司劳动用工情况进行专项检查。此次检查本着“规范管理、提升效率、系统配套、有错必纠”的原则，主要针对各企业在人力资源管理上存在的漏洞，杜绝外包队伍“以包代管”，严格短期用工管理，借此机会帮助各企业查漏补缺，规避用工风险。
        检查以听取汇报和现场询问、资料查阅的方式进行。汇报会由我公司党委书记赵勇主持，纪委书记、工会主席冯继满就我公司劳动用工自查情况向检查组进行了详细的汇报，副总经理张利生及其他相关人员参加了会议。随后，检查组就我公司的企业制度、合同签订、工资发放、职业健康和劳动保护、社会保险缴纳情况及对外委单位的资质、主业与外委单位签订协议的条款是否有漏洞等进行了细致的检查。
        总结会上，检查组对我公司在企业管理、人力资源和用工管理中所取得的成绩以及新班子组建后企业的明显变化给予肯定，同时对我公司人力资源管理存在的问题和亟待完善的环节提出了宝贵意见。我公司总经理杜宝忠作表态发言，首先对检查组给予的帮助和指导表示感谢；其次要求公司人力资源管理人员要按照检查组意见和建议，限期整改，要对检查组提出的问题逐条落实到人，做到分工到人，责任明确；第三，要强化管理人员的业务、技能的学习和培训，特别是人力资源管理的几位同志要加强与集团人力资源部及各兄弟单位间的学习和沟通，努力提高业务水平；最后，杜总指出，此次检查为我公司今后劳动用工情况的规范化管理提供了有力保障，进一步助推了公司人力资源管理水平的提高。我公司将以本次检查为契机，进一步规范用工管理，理顺管理流程，规避用工风险，保护好企业和职工的利益。 


                             
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