为全面实施人才强企战略，在全公司形成重技术、重人才、比贡献的良好氛围，打造结构合理、素质优良的检修维护队伍，调动员工学习的积极性，11月13日，国际电气检修维护开展了针对一线员工的技能测评工作，至11月29日，测评工作全部结束，共有七个专业245人参加了此次测评。
此次测评工作得到了检修维护有关领导的高度重视与大力支持，公司专门出台了《京能检修公司技能测评管理办法》，按现有专业分为汽机、电气、锅炉、热工、脱硫、燃料、机加工7个专业组分别进行测评。测评分为理论考试、实操答辩与工作业绩评价三个部分，权重分别为30%、50%、20%，并由外聘专家、生产管理部专工以及各车间负责人员共同组成评审组。
        为确保此次测评的公平、公正，理论测试采用闭卷方式，试题从职业技能鉴定题库随机抽取，各专业分初、中、高级3个级别出题。实操答辩测评则由至少有4人以上专家组成，取平均得分，最终实操答辩分由自述、抽题作答和现场提问三部分完成，考评组根据回答的准确性、基础知识掌握情况、专业基本素质、答辩应变能力、语言表达能力5方面分项评价。工作业绩考评由考评组分别对员工工作态度、思想意识、工作服从性、行为规范、协作精神、实践经历及表彰奖励等9个方面做出客观评分。本次测评，基本摸清了基层尤其是各专业一线员工的真实技能水平，有利于公司下步员工调整、补充及培训培训工作的有效开展。通过此次测评，也使得员工对自己所从事岗位的基本技能要求有了清楚认识，了解了自身差距，触动其学习专业技能的自觉性、积极性，对公司员工技能水平的整体提高起到积极促进作用，也为公司做大做强，全面发展奠定了良好的基础。
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