为实施人才强企战略，充分发挥技术骨干人才的“传、帮、带”作用，5月30日，京丰公司举行“师带徒”活动启动仪式。公司副总经理侯小龙、工会主席闻春培、总工程师王胜恩以及相关部室负责人、师徒代表参加了启动仪式。
        启动仪式上，来自基层生产岗位的4对师徒代表签订了师徒协议，并进行了表态发言，分别表示了 “教好”与“学好”的决心。副总经理侯小龙在讲话中指出：“师带徒”活动是“好传统的延续”，也是“新血液的带动”，是公司为员工搭建的一个展示和成长的平台，是促进技术的交流共享和快速提升，希望在公司开展的师带徒活动中，师傅要倾囊相授，徒弟要倾心向学，师徒之间要形成亦师亦友的良好关系，相互切磋，进一步掌握专业知识和操作技能，共同提高。要把“师带徒”活动落到实处，促使技术人才在生产实践中发挥积极作用，在实际工作中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
        近年来，京丰公司加大职工培训力度，以业务培训、技术比武、观摩交流等活动为载体，不断提高干部职工综合素质，加强队伍建设。今年初，特别制定了《“师带徒”活动实施方案》；《师徒协议》中对师、徒的责任和义务作了明确的规定，对各专业的学习内容、考核奖惩标准等作了具体规定，并纳入公司统一管理和考核范畴，确保活动取得实效。
        目前，已有25对师徒签订了协议，确立了师徒关系。今后公司还将为结对的师徒们搭建平台，提供更多、更好的实践培训机会，督促师徒在实际工作共促进、共提高，引导和带动更多的职工崇尚技术、钻研业务，帮助今日的徒弟早日成为明天的师傅，建立起完善的企业人才接续机制，努力打造学习型企业。 上一条 ：源深公司采用“合同能源管理”模式与北京地铁合作进行LED照明改造共促节能环保事业 下一条 ：岱海发电公司四台机组再创佳绩