集团所属各单位工会：
        按照全总、市总“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动要求，将工会送温暖活动与工会困难帮扶工作长效化、常态化相结合，切实帮助困难职工解决最关心、最直接、最现实的问题，确保2014年“两节”期间送温暖工作的顺利开展，现将有关工作安排如下：
        一、开展困难职工摸底调查工作
        1．调查摸底对象：
        （1）因患大病重病、遭受意外灾害或突发事件影响及子女上学等原因，导致家庭生活困难的职工（附件1）。
        （2）京外企业“低保”线以下（含）职工和“低保”边缘职工（以各地区低保标准为准）以及生活困难的省、区、市级在职和退休劳动模范（京内企业此前已开展本项工作）。
        2．工作方法：
        （1）更新完善本单位困难职工档案，及时将困难职工信息录入集团统计平台《困难职工档案》中，形成本单位困难职工电子档案。
        （2）各单位工会要深入生产一线，深入到每一个困难职工家庭，了解职工生产生活情况，摸清困难职工数量、致困原因和帮扶需求。
        3．填报要求：
        （1）各单位工会根据摸底情况认真填写《京能集团系统困难职工调查表及汇总表》（附件1），并对困难情况做具体说明。
        （2）京外企业符合当地“低保”标准的困难职工，按照当地工会的要求填写相关信息，帮助他们享受到相应的救助政策。
        （3）各单位工会要严格把关、认真审核并签署意见，上报至集团工会工作处。上报时间为2012年12月10日前。
        二、开展送温暖活动及工作要求
        1．制定活动计划，开展走访慰问活动。为确保“两节”送温暖活动的顺利开展，各单位工会在调查统计的基础上，根据困难职工的具体情况，有针对性地制定2014年“两节”送温暖活动计划，并深入基层、深入到职工家庭，广泛开展上门走访和慰问，针对不同职工的致困原因，采取不同的救助措施，针对性、特色化帮扶，切实帮助他们解决实际困难和问题。各单位工会要积极争取本单位党政领导的支持，落实好帮困资金。
        2．突出重点，做实服务。各单位工会要在做好对困难职工帮扶工作的基础上，结合本企业特点和实际需求，多种形式开展一线职工慰问活动，特别是关心好节日期间仍坚守在工作岗位的一线职工，把集团及各企业党政领导以及工会组织的温暖关怀送到他们心坎上，让他们安心工作、快乐工作。
        3．加强宣传，营造氛围。各单位工会要认真做好送温暖活动的宣传报道和总结工作，让广大职工切实感受到京能集团和各企业党政领导对困难职工的关心、关爱和送去的温暖，并于2013年12月20日前将各单位送温暖活动总结和《京能集团系统2014年“两节”送温暖活动慰问情况汇总表》（附件2）报至集团工会工作处。




                               北京能源投资（集团）有限公司工会
                                  2013年12月3日

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