近日,岱海发电公司2013年度中层管理人员述职测评大会在行政办公楼五楼多功能厅召开。
        会上，各部门负责人、各支部书记依次从德、能、勤、绩、廉、协作配合六个方面，对2013年的工作进行述职，总结成绩、查找不足、提出下一步工作计划。随后，由公司领导、中层管理及待遇人员、员工代表组成的测评组，按照评分标准对相关人员进行了民主测评。
        测评前，公司总经理任治民从安全生产和经营管理两方面对公司2013年工作进行了简要回顾，并对测评工作提出三点要求：一要客观，对中层管理人员在七种意识和三种能力方面的表现进行客观评价；二要公正，不能夹杂私心杂念。三要准确，按照公司设定的评分标准进行准确测评。
        本次测评，旨在不断完善公司民主监督机制，全面掌握中层管理人员队伍现状。为了提升测评的科学性，公司在“四评加权法”的基础上，针对管理、技术类中层管理人员在工作性质、内容方面存在的差异，对测评内容、测评人员进行了调整，并给出了具体评分标准，避免了打分的盲目性和随意性。
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