为增强新员工的归属感和使命感，帮助新员工顺利实现角色转变，电力后勤公司强化新员工入职培训，开展公司总部和项目部二级培训。公司总部、项目部各有侧重，使新员工在思想、感情、工作和生活上迅速融入到公司大家庭。 
        针对公司后勤服务为劳动密集型行业，人员流动大、招聘频繁的特点，公司总部每月举行一次新员工入职培训，安排了以公司经营发展概况、人力资源制度、安全生产知识、员工行为规范为主要内容的精品课程，由人力资源专职培训人员进行授课，让新员工从全局的高度理解公司的管理理念和发展方向。培训过程中，重点对员工基本行为规范、仪容仪表、职业操守等行为规范做了仔细讲解，让新员工充分认知作为服务行业礼仪规范的重要性。
        新员工进入项目部后，各单位会按照公司内训的具体步骤和内容，结合新员工所学专业及岗位分配，为其职业发展制定技能培训计划，使其明确技能学习目标和岗位提升方向。同时，结合师带徒的培训载体，选聘业务技能强、思想素养高的骨干与新员工结成帮扶对子，对新员工从生产技能上、专业技术上进行传、帮、带，帮助他们成长成才，引导他们迅速地融入工作团队。 
上一条 ：高安屯热电召开2014年5月份经营活动工作分析会 下一条 ：京丰公司举办知识竞赛掀起“安全月”活动热潮