2014年以来，京泰发电公司工会围绕京能集团《2014年工会工作要点》的指导精神，结合公司的生产经营中心任务，全面推进职工之家建设，通过一系列既有传统特色又有创新内容的建家活动,增强了工会组织的战斗力、凝聚力，为促进企业的稳定发展做出了贡献，受到广大职工的欢迎。
        领导重视，建“职工快乐之家”。公司党政领导高度重视“职工之家”的实体化建设情况，上半年在资金紧缺的情况下，投入约5万元，更新了员工KTV室音响设备，更换了KTV室地面；对员工之家已磨损的跑步机、登山机等健器材进行了维修；根据职工需求为员工阅览室新增加图书1500余册。按照集团工会职工之家建设的要求，对职工活动场所的功能区进行了整合、完善，对各活动场所的管理制度进行了修订。经公司领导多方协调，占地面积5400平米，集篮球场、网球场、羽毛球场等为一体的综合性体育场正在建设之中，预计8月份完工。
        丰富内涵，建“职工活力之家”。根据年初制定的2014年度工会活动计划，上半年共计开展各项文体活动15项。先后组织了新年游艺活动、迎“三八”系列活动、QC成果发布会及登山比赛等员工喜闻乐见的文体活动；开展了“中国梦，劳动美”征文以及“感动我的人”主题摄影活动。针对员工兴趣爱好多样化的特点，在原钓鱼、游泳、篮球、摄影、毽球等协会的基础上，在工会的倡导下，今年3月份成立了“京泰快乐骑迹”自行车协会。公司多名领导也纷纷入会，每天下午7点后，会员们绕生活区骑行，锻炼了体质，缓解了工作压力。7月下旬，工会为暑期放假的员工子女们组织了“趣味运动会”，让员工家属充分感受企业的关爱。
        播洒真情，建“职工温馨之家”。今年上半年，工会以党的群众路线教育实践活动为契机，利用公司内网、合理化建议、党群联络箱收集员工的建议及意见共26条，到目前已解决24条。未能及时解决的向职工说明了情况，为员工创造心情舒畅的工作环境。截止6月份，公司共安排380多名员工进行了体检，对员工结婚、生子、亲人去世等人生大事送达礼金共计3万元；组织对1名家属生病的困难的职工开展了“献爱心”活动；7月中旬，工会花费5000余元，为一线作业的人员购买了防暑用品，组织了送清凉活动。针对职工之女在呼市升初高中入学难的问题，工会派专人多方联系，为6名职工之女找到了理想的中学。
        服务中心，建“企业创效之家”。根据集团工会开展“京能杯”四项活动的部署，工会按照“不断深化主题、不断创新内容、不断拓展载体，不断开发基层资源”的思路，组织各分工会围绕生产的技术难题、管理的薄弱环节，着力开展科技攻关，上半年共完成技术改造15项，为企业创直接经济效益约200余万元。工会牵头举办了公司第五届技术比武，共开展了8个专业，14个大项的技术比武，通过技术比武为企业选拔和培养了高技能人才。推进合理化建议活动，2014年初共征集87条建议，其中获奖项目为43条，工会对获奖个人实施了公开奖励。这些建议被采纳后每年可为企业节约资金120万元。

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