11月7日，赤峰能源组织召开了特殊专业（岗位）工作交流座谈会。会议由公司人力资源部召集，总经理杜葆强主持，公司相关领导、部门负责人参加会议。会议听取了特殊专业（岗位）人员发言，对各专业提出了要求和希望。
        此次座谈的专业包括土建、库管、预算、经营统计、管理创新、QC及合理化建议、内控、标准化、档案、法律、信息、生产统计等12个专业（岗位），具有相对独立、自成系统的特点，在生产经营、公司管理中起着重要的作用。本次会议旨在通过座谈形式，了解这些专业人员的岗位认识、工作现状，集思广益，为进一步深化全方位对标、全面规范化管理奠定基础。
        在认真听取了专（兼）职人员发言后，公司领导对他们工作开展情况给予充分肯定，并结合目前工作现状，指出了工作中存在的不足和今后努力的方向。
        会议要求，各特殊专业（岗位）人员要对自己岗位的重要性有清醒的认识，当前工作中尚存在一些问题：一是工作方法简单；二是存在应付检查的心理；三是工作标准不够高；四是个别专业水平低下；五是责任心有待提高。各专业人员要做到谨慎、精心、爱岗、敬业、上进，不要妄自菲薄，要“干一行、爱一行，懂一行、精一行”，要有成为集团内行业专家的雄心壮志。专业人员作为专项工作推动者，要把自身做好；部门负责人作为相关工作知情者，要把部门做好；分管领导作为相关工作的倡导者，要实现公司做好。要清楚肩负的责任和义务，共同推进管理水平的提升。各部门要针对提出的问题、建议和措施，制定整改落实与提升方案，纳入计划管理，职能部门实施过程监督，绩考办跟踪落实效果。 上一条 ：深圳钰湖首届“钰湖杯”台球比赛开杆启动 下一条 ：京隆发电公司召开2014年度宣传总结表彰会