为开辟员工职业发展晋升通道，建立岗位晋升长效机制,近日，电力后勤公司开展2015年岗位晋升工作。此次岗位晋升分为申报、考评、公示等多个环节,全面确保岗位晋升工作的规范性、公正性和透明度。
        申报环节——5月初，公司人力资源部下发了《京能电力后勤服务有限公司关于开展2014年度岗位晋升申报工作的通知》。《通知》对此次岗位晋升申报人员范围、申报条件等方面做了具体规定。公司人力资源部经过对申请材料的信息核实、资格初审等层层筛选，公司共有37名员工进入考评环节。
        考评环节——6月2日，公司2015年岗位晋升考评工作在京能集团培训中心岱海培训基地举行。根据考生的岗位工种，将考生分为后勤业务组、综合管理组、经营管理组、培训基地组等四组，每组考生都参与了笔试和面试。笔试由公司人力资源部统一设题，面试答辩环节由面试考察小组对申报人员进行评价。
        公示环节——上述环节结束后，负责此次岗位晋升的工作人员通过仔细阅卷、对比各项指标、比例折算等工作，汇总出每位考生的总得分，并在公司内网和微信企业号等平台对最终成绩进行公示。通过逐层选拔，公司有29名员工成功晋升，8名保持现岗级，晋升率为78%。至此，电力后勤公司2015年度岗位晋升圆满完成。
        通过此次岗位晋升，激发了广大员工的工作积极性与主动性，完善了公司岗位晋升体系建设，为公司人才战略的实施奠定了良好基础。

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