近日，岱海发电发电部采用多种方式开展培训，强化运行岗位技能，提高人员的专业技术水平，为机组安全稳定运行保驾护航。
        新任副值强化培训提素质。为进一步提升人员的技能，加快年轻队伍的成长，解决薄弱岗位、薄弱人员技能较差的问题，发电部从10月份起对2014年以后提岗的副值进行为期三至六个月的强化培训，每月抽出三天时间，将新提岗副值从各值抽调出来进行集中讲课及考试，通过培训全面提高运行人员技术水平，努力构建运行人才梯队，塑造一支技术过硬、技能良好的运行队伍。
        技术比武营氛围。为营造“学知识、比技能、长本领”的氛围，进一步掀起“比、学、赶、帮、超”争先创优热潮，发电部2015年技术比武大赛将于近期举办。比武共分两大环节，第一环节为集体项目，重在考验各班组的统筹安排、组织协调能力及选手的团队协作能力和技术水平，其中包括二期仿真机技术比武及各专业集体比赛项目；第二环节为个人项目，主要考验选手的个人理论知识水平，通过比武提高广大员工的岗位技能和创新能力，检验运行队伍的技术业务水平，并为集团“生产技能人员调考活动”打下良好基础。
        新员工入厂培训打基础。为使2015年公司新入职员工更快进入工作角色，发电部抽调精兵对新员工  进行入职培训。培训采取理论授课与现场实操相结合的方式进行。在七周的时间里，将对新员工进行汽机及电气方面的专业培训，使新员工熟悉掌握汽机、电气专业各系统流程，了解设备基本结构、简单操作，为尽快入职上岗打好基础。
        专题讲课显特色。发电部各运行以时效性、实效性为出发点，值内每轮班组织人员进行专题讲课，利用休息时间开展仿真机培训、一对一现场培训，切实做好事故预案推演，充分提高员工自我培训积极性，让员工通过各种方式自我提升。
        安全文化建设上水平。发电部在进行技术培训的同时，也不忘安全培训。近日，发电部各值编写了班组安全文化建设实施细则，从班组人员思想、操作、劳动纪律等方面提高值内人员安全意识和安全责任。同时，进一步加强各运行值的整体安全文化建设，进一步提升班组安全生产管理水平，提高班组各级人员的安全修养和安全意识。 
 
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