进入2017年3月，京泰发电公司“两学一做”学习教育已开展近一年时间。2016年，公司党委依据制定的详细教育方案，通过胸前佩戴党徽，亮出身份；通过制作桌签、示范岗、责任区亮出标准；通过写下承诺书张贴在展示栏，亮出承诺。使全体党员在“学”上做足了功课，在“做”上喊出了口号。
        京泰发电公司党委通过层层传导压力，逐级向党员的神经末梢延伸，党员思想意识进一步提高，党员的奉献精神更加突出。通过举办运行技术比武、检修技能大赛、办公室打字比赛等比出技能水平；通过配发《共产党员行为守则》、举办廉洁自律考试、讨论《新形势下党内政治生活的若干准则》心的体会比出作风；通过选拔优秀、树立身边榜样比出业绩。如今的京泰发电在电力市场严峻的形势下，仍然保持上下同欲、凝心聚力、共克难关的良好氛围。
        如何在2017年电力形势更加严峻的形式下，继续发扬全体党员的先锋模范作用，进而带动全体员工团结协作、拧成一股绳，为企业的生存发展传递正能量，是摆在公司党委面前的政治课题。2017年2月，公司党委几经斟酌，制定出了《京泰发电公司两学一做党员承诺中期评估方案》，详细地分解了每位党员当初的岗位承诺和实事承诺。依照承诺，将党员的所学所做，逐条对号入座。通过党员互评、群众帮评、领导点评和组织综评四个评价程序，将每位党员落实承诺的情况作出最终评价，并在党支部内公开。对发现的问题，填写《党员践诺建议书》予以反馈，并督促党员本人对照整改；对问题较多的，由党员所在支部的书记对其批评教育，批评及整改情况记录在案。每位党员在看到《京泰发电公司两学一做党员承诺中期评估方案》中的细则后，自觉地对照明细，查看自己哪项能得分，哪项不得分，哪项努力一下就得分了。这样，在党员队伍中一下子就形成以评促比，以比促“做”的良性循环，进而将“两学一做”的“做”做出了实效。
        抓班子，带队伍，强基层。京泰发电党委将继续深入推进全面从严治党，落实全国国企党建工作会议精神，增强政治意识、核心意识、大局意识、看齐意识和首都国企意识，将“两学一做”向纵深推进，在“做”上要效果，在效果上检验“做”，环环相扣，相辅相成，进而实现“两学一做”常态化、制度化，为企业的发展倾注心血，奉献快乐！
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