为将党建工作纳入绩效考核体系，促进党建工作与生产经营工作深度融合，京隆发电党委拓宽交流渠道，调研全国党建工作先进单位的经验做法，结合公司实际需要对标反思，着手建立了《党支部党建工作量化考核实施办法（试行）》（以下简称《量化考核实施办法》），经公司党委扩大会讨论通过，于2017年1月1日开始实施。
        《量化考核实施办法》从党建、廉洁、工会、团青、信访维稳等方面对支部的工作做了详细规定并明确了考核标准，为了体现“党政同责，一岗双责”，《量化考核实施办法》按权重将党建工作考核与部门绩效考核有效融为一体。
        《量化考核实施办法》试行三个月，抓手成效逐步显现：一季度各支部集中学习15次，支部书记讲党课5次，各支部大力开展“文明部室、文明班组、文明员工”创建活动，社会主义核心价值观教育活动，形势任务教育活动，通过编制PPT课件、制作视频、召开座谈会、读书进班组等多种形式广泛开展读书会活动，党员素质明显提升；党建工作紧紧围绕生产经营开展，各支部以“两会”保电为主题，开展了保电巡逻、排查现场隐患、反事故演习、规范协作单位安全台账、三必知六必谈五必访等主题党日活动，鼓励党员群众积极建言献策，一季度各支部提出合理化建议26条，其中涉及生产经营工作的22条；此外，各支部结合各自特色开展创先争优活动，形成了创新案例；为加强支部宣传工作，积极组织通讯员培训，一季度在公司网站发表通讯报道159篇。 上一条 ：岱海发电组织开展新提职中层管理人员党规党纪测试 下一条 ：漳山发电召开2017年党风廉政建设工作会