根据集团《关于召开京能集团干部大会暨竞聘工作动员会的通知》要求，华宁热电13名符合条件的干部职工报名参加了集团的竞聘工作。
        通过集团资格审查后，8名干部取得了10个岗位的面试资格。收到通知后，公司高度重视，合理安排工作，抽出时间让大家积极备战。按照集团竞聘工作批次，公司1名干部参加了集团副职管理岗位的面试，3名干部参加了京能电力和清洁能源正职管理岗位的面试，5名干部参加了京能电力和清洁能源副职管理的岗位的面试。
        华宁热电紧跟集团融合改革发展整体部署，积极响应此次集团竞聘工作。一是加强宣传，营造氛围，凝聚共识。组织符合报名条件的人员召开了动员会，传达了《集团总部、京能电力和清洁能源竞聘工作方案》，并从竞聘开展时间、开展目的原则、具体要求等进行了广泛宣传。二是严把资格审查关。按照报名人员提供的报名表等相关材料，公司对照人事档案进行了严格的审查，并出具了党风廉洁意见。三是严明纪检监督关。公司纪委全过程监督，严禁竞聘人员通过电话、短信、邮件等形式向有关领导、评委、竞聘工作人员说情、做工作，严禁“跑官要官”“造假骗官”等违规行为，严守竞聘工作纪律。
        通过参加集团的岗位竞聘工作，华宁热电的干部职工对集团融合改革发展的重大意义有了更深的了解，对集团的发展前景认识更准确，极大地提高了职工的工作热情。在集团的正确领导和支持下，华宁热电全体干部职工上下一心、团结奋斗，有信心完成公司全年的生产经营任务，为集团的融合改革发展做出积极的贡献。
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