10月30日，公司为期19天的二号机组C级检修全面铺开。本次检修是公司2011年的一项重要工作，也是公司迎接“十二五”开局之年的第一场硬仗。能否安全、文明、优质地完成二号机组C级检修任务，是公司实现年度生产经营目标和明年机组安全、稳定、长周期运行的关键。为激发员工在检修过程中的积极性、主动性和创造性，营造“比、学、赶、帮、超”的劳动竞赛氛围，公司工会迅速启动了以“争先进个人、夺优胜团体”为主题的劳动竞赛活动，在检修现场掀起了“比安全、评文明、赛质量、出精品”的热潮。
        为确保劳动竞赛活动取得实效，公司工会精心策划了《“争先进个人、夺优胜团体”立功竞赛活动实施方案》，成立了以公司工会主席为组长的劳动竞赛组委会，明确了竞赛活动主题、参赛范围，制定了评比条件、评比办法及奖励办法，对劳动竞赛活动过程提出了具体要求。
        劳动竞赛活动共设置“先进个人”和“优胜集体”两项荣誉。其中，先进个人竞赛活动在检修现场的6个专业室内部展开，各专业室产生一名。优胜集体以检修部的6个专业室为单位评选。考核评比的内容主要有：比技术、技能，要求按部门制定的检修技术、技能要求评比；比质量、进度，要求按设备检修工艺标准、检修计划工期评定；比敬业精神，要求团队工作士气旺盛、相互配合，个人主动积极，踏实肯干；比安全文明生产，要求遵守安全文明生产的各项相关标准，在安全文明生产方面工作突出，无违章记录，修后的设备不影响机组一次性启动成功，修后30天内设备无缺陷等。公司劳动竞赛组委会将在机组启动后30天进行评比、奖励。
在检修现场组织劳动竞赛既是公司党委开展“创先争优”活动的一项主要内容，也是公司工会履行工会“建设职能”的具体体现。笔者在繁忙的汽机检修现场见到汽机主任白继伟，谈及本次小修的感受时，白主任说：“公司小修抽转子还是第一次，配合工作多，工作强度大。以前为调动员工的积极性都采用部门或专业室内部奖励，这次以公司的层面开展竞赛，很给力！一些重活儿，难活儿大家主动干。”
        给劳动者荣誉，让劳动者体面诠释了一个企业以人为本的管理理念。北方的晚秋虽寒意袭人，但灯火通明的检修现场到处是加班加点、热火朝天的工作场景，寒意被京泰人“比安全、评文明、赛质量、出精品”的热潮驱散着。
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